המשפחה כחוזקה- מודה, מודה, מודה !

ניסיון 20

מודלים אפקטיביים לניהול שינוי בארגון היברידי/מפוזר

למה חשוב לדבר על ניהול שינוי בארגונים היום? ארגונים נדרשים לעיתים קרובות לבצע שינויים, בין אם מדובר בשינוי אסטרטגי, טכנולוגי או תרבותי.בעידן של תחרות מתגברת,...

אבחון תעסוקתי מול ראיון עבודה – מה ההבדלים ומתי לשלב

בארגונים רבים תהליך הגיוס או הקידום כולל גם ראיון עבודה וגם אבחון תעסוקתי, לכאורה, שניהם נועדו לאותה מטרה והיא להבין אם האדם מתאים לתפקיד. בפועל,...

ביום שישי האחרון חמי וחמותי הגיעו לביקור קצרצר.

לפני שהלכו שאלתי את חמותי: זהבה, ראית את הבלוג הראשון שכתבתי על מטרות פיתוח קריירה ומה שביניהם? והיא אמרה לי : בוודאי, השקעת בו כל כך שהייתי חייבת לקרוא עד הסוף, כתבת ממש יפה, אבל היה חסר לי שם משהו…

שאלתי: מה?

זהבה-  חסר לי שלא כתבת על המשפחה.

ואני התחלתי לתרץ תירוצים למה לא כתבתי על המשפחה שלי בבלוג הראשון שלי, ומיד כשהיא הלכה אמרתי לעצמי שאני חייבת לתקן את העוול הזה, והנה היום אני כותבת על המשפחה.

לפני כן,אחזור להרצאה שהעברתי בנושא של פיתוח קריירה, במסגרת ההרצאה, דיברתי על העובדה שאדם שרוצה קריירה נהדרת, על מנת לבחון ולבחור את הקריירה הנהדרת שלו, צריך בין היתר  לעשות ניתוח swot, ניתוח שבו הוא בוחן את החוזקות שלו, החולשות שלו, האיומים שלו וההזדמנויות שלו.

וכשהסברתי מה לדוגמה יכול להוות איום – ציינתי "משפחה", היו שהרימו גבה ואמרו – מה פתאום משפחה זה איום? ואני אומרת כן! משפחה שלא תומכת בקריירה שלך הופכת לאיום.

באותה נשימה ובכיוון ההפוך משפחה יכולה להיות גם חוזקה.

ואצלי המשפחה שלי היא ללא ספק חוזקה הן המשפחה המורחבת והן המשפחה הגרעינית (בעלי ושלושת ילדיי).

בעלי היקר, שאת רוב חיי הבוגרים עשינו ביחד, כבר למעלה מ- 17 שנים הולך איתי יד ביד בכל ההחלטות שקיבלתי, מעבר לזה – תומך, מפרגן, מעודד, מעריך, מרים אותי כשצריך (ולא במובן הפיזי של המילה).

בלעדיו באמת שלא הייתי מגיעה למה שהגעתי, לאורך השנים עשיתי "ויתורים משפחתיים" על מנת לקדם את הקריירה שלי והוא תמיד היה שם ומילא את החסר, הוא תמיד האמין בי גם כשאני לא כל כך האמנתי בעצמי.

אז היום אני רק רוצה להוקיר תודה למשפחתי המדהימה.

להורים שלי, לאחים שלי ולחמים שלי שתמיד שם כשצריך.

לילדים שלי שמבינים את המטרה שלשמה לא תמיד אני שם בדיוק ברגע שהם צריכים אותי.

ולבעלי האחד והיחיד שבלעדיו זה לא היה מתאפשר.

שלכם, לילך 

 [contact-form-7 id="2335" title="Contact form"]   
רוצה לשתף עם חברים?

 פתרונות ניהוליים

בעולם משתנה ומתחדש

במסגרת הפעילות של "בר שינוי" אני מביאה איתי יכולת לראייה מערכתית על מנת להוביל אתכם לפיתוח והשגת  יעדים אישיים, מקצועיים וארגוניים.

ייעוץ ארגוני

ייעוץ ארגוני

הצלחה עסקית וארגונית מתחילה בארגון חזק, ייעוץ ארגוני טוב ייתן לכם את הדחיפה קדימה
רוצה ללמוד עוד

ליווי ופיתוח אירגוני

ליווי ופיתוח אירגוני

שוק העבודה משתנה במהירות - בר שינוי מציעה פתרונות ליווי ופיתוח ארגוני מותאמים אישית שיאפשרו לארגון שלכם להתמודד ביעילות עם אתגרי השוק ולצמוח באופן מתמש
רוצה ללמוד עוד

ליווי ופיתוח מנהלים

ליווי ופיתוח מנהלים

המנהלים הם הלב הפועל של כל ארגון - בר שינוי מציעה תוכניות ליווי ופיתוח מנהלים, שיעזרו להם להפוך למנהיגים מובילים ומשפיעים
רוצה ללמוד עוד

סדנאות לפיתוח מנהלים ועובדים

סדנאות לפיתוח מנהלים ועובדים

הצוות שלכם הוא הגורם המכריע להצלחת הארגון - בסדנאות של בר שינוי תוכלו לרכוש כלים והשראה שתפתח את יכולותיהם ותגביר את יעילותם וכושר מנהיגותם
רוצה ללמוד עוד

אבחון ומיון תעסוקתי לארגונים

אבחון ומיון תעסוקתי לארגונים

בעזרת שירותי האבחון והמיון המותאמים אישית של בר שינוי, נעזור לארגון לבחון, למיין ולשבץ צוותי עובדים ולקדם את ההתפתחות הארגונית שלכם.
רוצה ללמוד עוד

הכוונה תעסוקתית

הכוונה תעסוקתית לעובדים

תכנון תעסוקתי מותאם אישית וייעוץ מקצועי הם המפתח לשיפור דרכך המקצועית ולהשגת ההצלחה שאתה מחפש. בר שינוי כאן כדי לייעץ ולהכווין אותך בדרך הנכונה
רוצה ללמוד עוד

בואו ניצור יחד תכנית עבודה מותאמת שתכלול את השינויים והשיפורים שאתם מחפשים,
תוך דגש על אמינות, דיסקרטיות, מקצועיות, זמינות והתאמה אישית לצורכיכם

בואו ניקח את הארגון שלכם צעד אחד קדימה צעד אחד קדימה צעד אחד קדימה

אשמח ללוות אתכם בשדרוג הביצועים של הארגון שלכם, על ידי הפעלת שיטות מוכחות וחדשניות אשר יעזרו להשיג יעדים ארגוניים ועסקיים גבוהים יותר.

צרו קשר

חייגו: 050-3019201

שלחו הודעה בוואטסאפ

שלחו דוא”ל: [email protected]

שלחו הודעה

מלאו טופס זה ואחזור אליכם בהקדם

דילוג לתוכן